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    [【小说】]聪明

    点击数:1102
    居仁堂主
    2009-07-26 17:31:23
    本帖最后由 不提先生 于 2010-6-10 22:43 编辑

    聪 明 (小说)


    七月的珠海,太阳热烈的如一丰满活泼的三十几岁的少妇在情人面前,毫无掩饰的心情地展示着自己的火热和激情。那目光让男人浑身骚热,只有脱衣裳的欲望。 但此时的南光公司小会议室里,气温却只有二十五度,空调不间断的向室内送着冷气,那一丝微微的声音,由于它的功能而让人不拿它当噪音。 五十岁左右的管理处经理、三十来岁人事经理和生产经理以及那个胖胖的一脸络腮胡子的表面处理车间主任四人围从在小会议桌一周的沙发上。 会议由管理处经理主持。 管理处经理五十岁左右,微胖,额头上的几条岁月冲涮出来的沟渠,表现出一份苍桑,他缓缓戴好放在面前的老花,拿起桌上的几张纸看了看,接着放下说:“各位,今天咱们开会讨论表面处理车间刘亚龙和刘亚非二位员工打架的事。这是一次很有意思的打架,非同寻常,所以请大家一起讨论。”管理处取下老花镜,也不看面前的纸,眼光扫了一下几个人。接着说:“我介绍一下整个事情的经过。” 刘亚龙二十二岁,刘亚非二十岁,二人同时四川人,一个村子,是堂兄弟。据刘亚龙讲,二00九年七月二日早上九点左右,刘亚龙找刘亚非借一把活动搬手,刘亚非不但不借,还拿那双牛眼瞪他,嘴里不干不净的骂我,于是我就上去给他一拳,把他打翻在地,他爬起来后,又朝我打来,后来二人抱着在地上翻滚。 而刘亚非说,九点左右时,刘亚龙来借搬手,我说不借,你老用了不还,还得老子去要。他就用眼睛瞪我,还骂我狗日的。我就朝他胸前给了他一拳,后来二人就抱在一起在地打滚起来。 管理处经理介绍完后说:“这次不同寻常的是。那去偶尔有打架现象,也都是说别人先动手,自己忍无可忍才还手,很少有人争着说自己先动手,而且整个调查过程中,二人十分配合,连证人也不用要就可以结案了。而且打过架后,二人十分平静,甚至有人说晚上二人兴高采烈的一起喝酒庆祝什么去了。” 表面处理车间主任是四川人,个子不高,络腮胡,五短身材,初中毕业,一步步从普通员工干上来的,他听后笑了笑说:“他们二个狗日的搞怪,七月一日两个人到我这里辞工,说不干了,七月二日就不想上班。我说不行,正是赶货的时候,你们才来三四个月,刚刚培训成熟,怎么能说走就走呢。他们二人说有急事,非走不可。我说,如果要急辞工按工厂的规定要扣四百五十元钱作为经济补偿。刘亚龙听后拉着刘亚非说,扣钱,扣钱老子就不辞工了。你们不晓得,刘亚龙这狗日的,鬼精明,学东西也快,就是不好好干活。日他妈,在车间里也搞过几回事了,那个刘亚非黑大个子,有力气的很,是刘亚龙的马仔。如果不是赶货老子真不想要他。”车间主任顿了顿接着说:“当时刘亚龙就讲,老子有本事让你们不扣钱还主动让老子马上走人。不信格老子试下看。” 按照劳动合法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果急于离开,公司可提出一定的经济补偿。南光公司制定的补偿办法是急辞工按每天三十元,最多扣十五天为补偿的办法。 人事经理听车间主任讲完后扶了拊眼镜说:“看来他们两人是钻厂规的空子。公司规定凡打架者,不论原因一律开除。他们就钻这个空子,开除不扣工资。这是员工手册上写明的。” “越是这样,越不开除他。看他二个王八蛋该怎么样。”白白净净的生产经理听后摇摇头骂着说。 “今天早上保安队长对我说,昨天晚上,刘亚非在后门口对许多人说:‘老子们打架,全车间人就看到了,看看他们的制度是真的还是假的,如果不按制度执行,这工厂也就完蛋了。老子会到处宣传,这个厂的制度是聋子的耳朵---摆设’说完哈哈大笑呢。”管理处经理说:“这次打架不同寻常。明知是假打,可是全车间人甚至全厂都知道二人打架了。人人都知道打架是一定要开除的,如果这次不开除,将来遇到打架事件时,处理起来将会更麻烦。各位都发表一下处理意见吧。“管理处经理长叹了一声。” “狗日的想去开发区北面的一个新厂当保安的,那里工资高。一个月乱八糟的有二千多。他们应聘了,听说明后天报到,所以急着辞工。”车间主任慢悠悠地把他听说的说给大家。“其实,这两个狗日的不要也好,刘亚龙调皮捣蛋,在外面听说跟黑社会还有些交情,也不知是真是假,车间员工都不敢惹他。” “听说那个厂是外资企业,在那里当保安会作背景调查,对过去工作的单位和老家都会进行调查,如果不符合要求,就不可能会被录用,这是外国客人验厂要求的,如果来做背景调查时,对这样的人应该要实事求是的反映,他们应该为假打架付出代价。”人事经理听过他们几人话后说。  验厂是外国客人对供应厂商的资格认定。如果不符合客人要求,客户不下订单。 “应该应该,他们搞乱七八糟,我们要坚持原则,要实事求是,只有这样,咱们社会诚信度才能慢慢好转。”管理处经理听到人事经理的话后深深认同。 “就这样开除他们是不是太便宜他们了?以后谁要想走,都假打架该如何是好,这样的头一开,以后收不了场啊。”生产经理不无担忧地说,说完无奈的猛地向沙发后面一躺,骂了一句:“他妈的。”就闭上眼睛养神了。 “这倒是个难题。不处理不行,处理了当冤大头。”人事经理,说完也躺半躺在沙发上。 空调很美,会议室凉爽宜人,可这四人此时都不想说话了。会议沉默了几分钟后。管理处经理开腔说话:“咱们都说说吧。怎么处理?” 大家还是不吭声。会议室好沉闷。 “大家都觉得不好处理。这件事确实给我们出了个难题。全厂人都知道刘亚龙与刘亚非打架了。即便有人知道二人是假打,也没有人出头证明。”管理处经理停了一下:“但员工手册作为劳动合同的附件,是具有法律效应的,这是员工代表大会通过的。打架的双方解除劳动合同,是钢性的规定。我看还是维护员工手册和厂规厂纪的严肃性吧,吃个哑巴亏,让他们走人吧。”  “这样处理有后遗症,以后人们想急辞工时,都学着打架,都在车间里胡作非为,不好收场哟。”生产经理不无忧虑地说。 “可是,一方是员工手册和厂规,一方面是二人的打架不处理,一比较,还是厂规重要。”人事经理窝在沙发里幽幽地说。 “那就开除他们吧。我想没有人象他们这样不要脸吧,为了几个钱故意打架,弄得灰驴蛋子似的,一脸灰一身泥巴,臭哄哄地。”车间主任似乎坐得不舒服,慢慢站起来说:“这样的人早走早好,老子省得整天和他们为敌。走了他两个,老子也吃不了带毛的猪肉。狗日的。”  “好吧,那就决定开除他们二人是如果他们跳糟的单位真的来走访调查他们的过去的表现时,一定要如实的反映,要让他们为做假付出代价,不能让他们害了我们再害别人。特别是人事经理,你那里特别注意,一般调查类的多是通过人事部门的。“管理处经理站起来,拍了一下桌子说。 “是要让他们付出代价,也是为了他们好。要不,吃惯的梅子不嫌酸,将来不知会混成什么样子呢。”人事经理坐直了身子,摘下眼镜哈了一口气,用布擦着。 “行,我同意开除。”生产经理长叹一声:“但愿这是第一个例子,也是最后一个例子。他们跳糟单位来调查,我们一定要如实讲真话,不能让他太舒服了。”  “要得。散会我就让他们滚蛋,老子看见他们就来气。”车间主任愤愤地说。 “那就这样,刘亚龙、刘亚非二人打架,严重违反员工手册,事实清楚,资料齐备,依规定予以解除劳动合同,此报告马上上报审批。散会。”管理处经理最后宣布统一了思想后的决定。 ...... “喂,你是管理处经理吗?经理您好,我是某某公司人力资源部,原来在您公司做过的刘亚龙和刘亚非现到我公司应聘保安,依照防恐要求,我们当向您公司做他们二人的背景调查,麻烦您把他们二人的表现向我们提供一下,谢谢您。”管理处经理的手机里传来悦耳的女声。 “好,你半小时后再打电话,我现在向他们所在的车间了解,给你们一个真实的回复。”管理处经理挂完电话后,呆了一下。然后拨通生产经理、人事经理、车间主任的电话。 生产经理:“人都走了,得罪他们做什么?” 人事经理:“得饶人处且饶人吧。也许到别的地方会改好。” 车间主任:“还是不惹他们为好,狗日的在外面有几个人,惹不起躲得起吧。反正以后不关我们的事了。” 管理处经理的手机响了。 “喂,你说刘亚龙和刘亚非二个人呀。我了解了一下,这二人在这里表现还不错,能够团结员工,服从管理,能遵章守纪,能够完成交给的各项任务......”
    用户评论 (4)
    • 文昌

      2009-07-29 12:24:11 文昌 1#

      短小说来的,却让人看得像中篇!多分段很快就可以看完

    • 逦沙

      2009-07-29 09:54:19 逦沙 2#

      看得很吃力,20分钟同可以重新编辑一下的。

    • 盲人

      2009-07-27 02:34:44 盲人 3#

      太阳热烈的如一丰满活泼的三十几岁的少妇在情人面前,毫无掩饰的心情地展示着自己的火热和激情。那目光让男人浑身骚热,只有脱衣裳的欲望。 ——如此恐怖的比喻让我联想到以戴绿帽来形容葡萄架,佩服。

    • 居仁堂主

      2009-07-26 17:31:43 居仁堂主 4#

      不知道怎么了,不分段了.