健全机制 杜绝欠薪
茂名日报近日报道,高州法院通过对高州市水运工业某公司的房地产拍卖款依法重新制作债权分配方案,优先对80名退休工人的退休费依法优先受偿,被拖了十几年的退休费终于发放到退休者或退休者法定继承人手中。
之所以屡屡出现这种欠薪事故,主要是用人单位管理机制不完善之故。过去单位领导多是“一支笔”,单位资金如何开支完全是单位领导话事,即使资金到位,如高州水运工业某公司,高州社保局已将80名退休工人的退休费划拨到该公司代为发放,但该公司就是不发放,而是将款项挪作他用。由于一般职工根本无法知道单位有钱没钱,往往就导致工人工资年复一年的拖欠下来。还有职工的生杀大权掌握在单位领导手中,职工要是敢“不听话”,敢去闹事,用个莫须有的罪名将你调整到效益更差的部门或开除了事,让你欲哭无泪,申诉无门。
其实一个单位领导也都是在给别人打工,身为单位领导,应该学会换位思考,体恤打工者的辛苦与生活的不易,该发放的工资福利要及时足额发放。相关部门要加强督查,确保用人单位不出现欠薪现象,而对恶意欠薪者,应追究单位主职领导刑事责任,或将工资准时发放作为调动、升职的依据;人社部门可开通微信、微博等现代网络渠道,接受欠薪者的投诉,对投诉件要一查到底,必要时可约谈用人单位领导,使其不敢欠薪,确保每一位劳动者能及时拿到自己的血汗钱。另外相关部门平时要开展形式多样的劳动法规则宣传活动,让广大打工者清楚雇人单位与用工者的权责关系,让雇人单位不敢欠薪,不能欠薪,不愿欠薪。