【观察】工匠精神让人生出彩

　　五一国际劳动节前夕，我市一家石化大企业表彰奖励一批在安全生产、提升效益、新产品开发和技术攻关等方面贡献突出的技术能手，并为出类拔萃的高级技师和技能大师建立工作室，发挥他们所长，培养更多技能人才。这不仅契合国务院总理李克强在今年政府工作报告中提出的“培育精益求精的工匠精神”要求，而且对加强劳动者技能培训，使更多人提升自身价值让人生出彩予以有益启示。

　　“工匠精神”出现在政府工作报告中让人耳目一新。古人说“玉不琢，不成器”，工匠精神不仅体现了对产品精心打造精心制作和对技术精益求精锲而不舍的理念与追求，而且树立起对职业敬畏，对工作执着，对产品负责的职业精神和职业操守。笔者曾在石化企业服务数十年，目睹许多一线员工以专业加敬业的精神挺起企业发展壮大的脊梁。记得一次装置突发炉管堵塞异常情况，按常规要停产检修，但停产一周就减收上千万元。一位被人们称为“炉王”的工人技师凭着对设备与运行的了然于心，提出了不停产攻克难关的方案，被企业采纳后果然很快消除了隐患，“一个好点子创效上千万元”在工厂传为佳话。在一次炼油装置抢修中，需要进入狭窄的空间仰卧着对设备补焊，一位平日不声不响的女技师毅然站出来承担这一艰难任务，凭着苦练十多年的硬功夫，精准施焊，啃下了这块硬骨头，使装置抢修按时完成。事实一再说明，具有工匠精神的技能人才既是企业成长的可靠根基，更是企业竞争力的重要元素。我市一家施工企业参与大型石化项目竞争屡屡夺标的利器之一，就是拥有从管钳焊到起重、安装等专业配套齐全的技能人才队伍。当业主到企业实地考察时看到其强大的技术阵容和过硬的施工成果时，已经在内心投了赞成票。目前，我市新一轮发展壮大潮蓬勃兴起，一批技术含量极高的优势项目正在加紧施工，急需大批作风与技术都过硬的技能人才。弘扬工匠精神，激励更多人掌握精湛技艺，既是加快发展的当务之急，也是培养造就人才的长远之策，应当引起我们的关注。

　　营造鼓励自学成才的氛围与加强技能培训，是培育新一代劳动者，让更多能工巧匠脱颖而出不可或缺的。生产的高标准与产品的高质量是需要优秀文化支撑的，那就是始终严苛如一的程序规范和近乎痴迷的精准细节追求。为什么一些发达国家的产品享誉全球，其背后是一代代生产者苦心孤诣锻造的工匠精神与职业习惯，这种质量意识与文化自觉正是我们打造高技能员工队伍所最需要的。因此，从舆论导向到政策实施，都应当引导劳动者培育良好的职业精神和技能追求。我市一家石化企业在岗员工不足万人，却拥有技师和高级技师近千人，经济技术指标多年居行业前列，就得益于对技能人才的厚爱与培养。在这个企业里，工人有晋升成长通道，就算你是一线工人，当上技师或高级技师，就可以享受相应级别待遇，甚至与车间领导收入不相上下。这样，一线工人以学本领钻技术为荣，企业生产技术水平提升自然有了扎实根基。因此，“培训是员工的最大福利”。企业有惜才用才的眼光与胸怀，在培训上舍得投入，为人才成长提供良好土壤；员工更要珍惜培训进修机会，潜心学习基本技能，不懈追求前沿技术。两者的结合，必将带来企业兴旺与员工人生出彩的双赢。这正是企业与员工是命运共同体的含义之一。


蔡湛