健全机制 杜绝欠薪

健全机制 杜绝欠薪

又到年末了，辛苦一年的打工者可以回家了。每年这个时候，打工者工资被拖欠现象又会出现。

之所以屡屡年底出现欠薪现象，主要是打工者维权意识不足，不知道如何有效维护自己的正当权益，因此大多时候采取极端方式，往往造成悲剧，有理反而成了无理。另一方面，打工者工资被拖欠，也有用人单位管理机制不完善的原因。许多单位的领导是“一支笔”，单位资金如何开支完全是单位领导话事，即使资金到位，有些单位领导也故意拖着不发放，有的单位是将款项挪作他用。由于一般职工根本无法知道单位有钱没钱，往往就导致工人工资年复一年的拖欠下来。还有职工的生杀大权掌握在单位领导手中，职工要是敢“不听话”，敢去闹事，用个莫须有的罪名将你调整到效益更差的部门或开除了事，让你欲哭无泪，申诉无门。

其实一个单位领导也都是在给别人打工，建议单位领导学会换位思考，多体恤打工者的辛苦与生活的不易，该发放的工资福利要及时足额发放。相关部门要加强督查，确保用人单位不出现欠薪现象，而对恶意欠薪者，应追究单位主职领导刑事责任，或将工资准时发放作为调动、升职的依据；人社部门可开通微信、微博等现代网络渠道，接受欠薪者的投诉，对投诉件要一查到底，必要时可约谈用人单位领导，使其不敢欠薪，确保每一位劳动者能及时拿到自己的血汗钱。另外相关部门平时要开展形式多样的劳动法规则宣传活动，让广大打工者清楚雇人单位与用工者的权责关系，让雇人单位不敢欠薪，不能欠薪，不愿欠薪。