加强公务员人才队伍建设

2017-01-05 23:36:53

去政府部门办过几次证件，发现大部分态度很差，问几句就很不耐烦或者爱理不理，公务员的工作本来就重复单调阿，不爽去当销售，每天都很挑战性。年轻的公务员还算可以，那种30以上的公务员素质和态度差的真想打人。医生则是老医生态度不错，年轻的医生看起来傲傲的。问题的根源出在哪里？今后我们的政府部门要不唯学历、不唯资历、注重能力选拔人才。通过竞争上岗，绩效评优，打造人尽其才的行业环境，努力做到吸引人才，淘汰庸才，用活人才。人才评价标准的效益化，一方面要准确、客观地评价人才，避免人才评价的主观性、盲目性、随意性；另一方面要充分调动员工的主动性、积极性和创造性，促使他们积极努力工作，以人才价值的最大化促进行业效益的最大化。考核不合格的，暂停发放当年津贴，待申请二次考核通过后再发放。考核仍不合格的，取消资格。这样的话，政府部门才能更好的为人民服务，推动茂名经济发展。

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用户评论 (4)

2017-01-25 23:41:28 1#

房产局咨询台那个阿姨，问她都是拿棍指台面的文字，问她都是不出声的，公务员都是不出声的吗？哎。态度；作风建设；

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2017-01-06 12:35:29 2#

管理不到位，问题就多了

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2017-01-06 11:04:13 3#

习惯性思维，一副高高在上等你来膜拜的样子

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2017-01-06 00:19:39 十个八个 4#

我也认同，确实有这个现象

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加强公务员人才队伍建设

2017-01-25 23:41:28 1#

2017-01-06 12:35:29 2#

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2017-01-06 00:19:39 十个八个 4#