关于提高茂名地区技工学校教师工资待遇的建议

茂名地区的技工学校教师工资待遇与普通教育教师存在一定的差异。同样是教师，难道职业教育就要低人一等吗？在这里，笔者提出如下建议：

进一步健全规章制度和激励机制。为改 变技工院校引不进 、留不住人才 的局 面，应参照事业性质同等职称薪资水平 ，探索建立技工 院校 薪酬体系 。在 经费支出中适当增加教师工 资比例 ，同时 依托政府建立技工院校教师工资补贴制度。要建立技工 院校 教师激励 机制 ：一方面加大技校教授、高级 讲师 、名师的评审比例，在 职称和 聘任等政策上予 以倾斜 ；另一方 面建立教学教研创新 、研究 成果奖励 资金 ，鼓励在职教师从事教学研究 、实施教学创新 ，提高教学水平 。 第三 ，采取多渠道进行培训 。师资 队伍建设除 了引进 ，关 键在于 培养 。四、要加大师资培训的投入 ，鼓励技工 院校组织 师资培训 ，鼓励 在职教师进行学历提升 、技能进 修和教学方法 的学习 ，提升 师资队伍 整体素养 。重点加强高端人才培养 ，建 立技能大师工作 室、博 士工作 室等 ，带动培养学科带头人 、教 学教研 骨干。