加强农村人才队伍建设
农村人才是农村主导产业开发的骨干技术力量，是农村科技致富的带头人，是农村经济、社会发展的中坚力量。当前茂名地区农村人才呈现出文化程度初、低级化的特点，农村实用人才工作机制不健全。发展农村人才的建议：
1、对于农村经济发展的带头人，组织他们到农函大、农广校、大中专院校学习深造，开展系统化的专业技术培训，提高他们的综合素质。把农村实用人才技术职称评审纳入专业技术人员职称评审工作范围。建立农村实用人才技能等级制度，对于农村实用人才所从事专业符合技能鉴定要求的，可申请技能鉴定，鉴定合格的由技能鉴定主管部门发给相应的技能等级证书。
2、对农村实用人才的评价应建立在其对促进农村经济发展和社会进步实际贡献程度的实践性和适用性的基础上，针对所从事工作性质、评价指标的级别将农村实用人才分为社会管理型、专业技术型、经营管理3大类型、两级指标体系来评价。
3、建立考核、激励相联系的管理机制，规范管理农村实用人才。采取群众评议、实地查看、现场提问等多种形式，重点考核农村实用人才的技术水平和实际业绩，严格考核，优胜劣汰，动态管理。建立农村实用人才数据库，对农村实用人才进行登记造册，建立健全市、县、乡、村级农村实用人才台账，按照农村实用人才的专业特长、技术等级分类立档建库；完善农村实用人才表彰奖励制度，每年应对带领农民群众走向共同富裕道路，并做出突出贡献的农村实用人才，给予适当的表彰和奖励，并形成制度。
4、建立聘用、提拔相促进的使用机制，大力使用农村实用人才。对于拔尖的农村实用人才，应打破身份的限制，聘请他们到乡镇农业综合服务站担任技术员，指导服务乡镇农村产业开发，也可在乡镇公务员招考中，招收农民公务员，推动农村经济的发展。
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