【观察】治理欠薪是化解劳资纠纷关键

　　茂名日报近日报道，去年茂名职工队伍形势总体稳定，劳资纠纷六成以上是由欠薪造成的，我市工会将加强劳资纠纷研判分析，当好职工群众的“娘家人”。

　　近年来，我市不断加大治理欠薪力度，较好地维护了劳动者的合法权益。据有关报道，我市“十二五”期间责令清退欠薪14617万元，涉及劳动者1.75万人。然而当前，社会劳资纠纷多发、频发正成为新常态下社会矛盾的重大诱因，主要集中在道路建设、房地产、酒店、加工制造业、改制企事业单位等行业领域。比如在建筑行业，有些工程层层转包、分包，老板不按规定办理用工手续，导致有的建筑工人就算完成了工程仍然领不到应有的工资，从而时不时出现上访闹访现象，成为社会上不稳定的因素。治理欠薪无疑是牵住了化解劳资纠纷的“牛鼻子”，只有把功夫下在平时，才能更好地维护劳动者权益，促进社会和谐稳定发展。

　　治理欠薪是化解劳资纠纷的关键环节。我市去年劳资纠纷六成以上是由欠薪造成的，足以表明欠薪在劳资纠纷案件中所占的分量之重、影响之大。治理欠薪关键要精准发力。从治理部门的角度看，要充分发挥劳动监察、公安、住房城乡建设、工商以及工会等部门的职能作用，严厉查处拖欠工资行为，形成治理欠薪强大合力。特别是要完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接机制，对恶意欠薪涉嫌犯罪的，要坚决依法移送司法机关追究刑事责任，切实发挥刑法对打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的威慑作用。要建立拖欠工资企业“黑名单”制度，定期向社会公开有关信息，不断加大对拖欠工资的失信企业的依法限制，使失信企业在全市范围内“一处违法、处处受限”，提高企业失信违法成本，从而使得企业不敢随意欠薪。从劳动者的角度看，要事先与企业签订劳动合同，当遭遇企业老板欠薪时，要敢于善于通过正当渠道依法维护自己的合法权益。只有多方共同努力，治理欠薪才见成效。

　　治理欠薪是促进社会和谐的有力抓手。近年来，农民工成为被欠薪的最大受害者，同时也成为备受关注的讨薪群体。他们大多数文化程度不高，依法维权意识不强，当遭遇企业老板欠薪时不懂得如何做，甚至有的出现闹访现象。特别是岁末年初，经常看到新闻媒体的相关报道，有些农民工以一些极端的行为讨薪，成为社会上极不稳定的因素。治理欠薪事关广大劳动者切身利益，也事关社会公平正义和社会和谐稳定，必须常治不懈。只有紧紧扭住治理欠薪这一有力抓手，才能不断化解劳资纠纷，最大限度增加劳动关系和谐因素，最大限度减少不和谐因素，促进茂名经济持续健康发展和社会和谐稳定。


余玉明