福利

最近中央文件出台了，要求下属单位正常福利发放。之前三申五令要求不能乱支出，为何现在又要求发福利？其中乱支出和福利是两个不同概念。
中国是一个传统大国，春节是一个大年关，没有钱消费春节会逐渐淡化和消失，调查问卷或是数据分析也能得出大概率：没有多少人手中有多少现金流，消费会显得非常疲乏。各行业单位大多数是有钱的，就是不敢发放福利，宁愿得罪下属也不敢违规违纪以免官帽不保。大家没福利却是要大支出，只能在其他方面节俭，市场很多商品就消费不出去。对于没有福利的企业来说不是好事，别说福利，工资都只能实物抵押。而当没有福利情况下，领导很难调动下属劳动积极性，效率会更加低下，中央看到其利害关系不出三年便改了风口，要求单位正常福利发放，前提是单位财务承受能力范围之内。这个政策改变让单位的激励机制又突出一定作用，俗话说有钱能够使鬼推磨，或另一种说法，体现劳动价值或是圈养经济。
很多人觉得官员要清廉，公务员要艰苦，而一个人不管他是社会什么样的角色，只要贫困就会诱惑犯罪，太穷会突发职业犯罪是无法避免的，明朝朱元璋杀贪官污吏无数也杀不完究竟是为何？每个人背后都有一种责任，不仅仅是社会责任还有家庭责任，只强调社会忽视家庭，那只能表面一套内在一套。高薪养廉也很难，必须和经济发展匹配，所以在高与低之间有一定福利来平衡两者，从而让市场消费变得更加活跃。多数人消费就会显得更多经济流通价值，更多人能赚到钱，社会更加和谐。
究竟钱从哪里来？经济发展是前提，科技发展是动力，教育进步是关键，国民素质是基础。培养什么样的人，意味着什么样的市场存在。
不能发放福利，更多人痛苦指数高，而领导消费便显得如履薄冰，很多工作一筹莫展，大家都在等着发钱过年，没钱连老家都不想回，更别说市面冷冷清清。这样的局面算不算萧条？应该是个明白人看出门道来，但愿人长久一切会好起来。
福利不是今天才有，也不是昨天才有，更不是建国才有，福利在人类社会里面便有，关键是如何理解和参透。
之前很多人反对单位正常福利，现今他们明白没有福利他们这些倡导者也没有捞到好处，反而深受其害。大家都没钱，他想做点生意却没有顾客光顾。
所以说，福利是调动员工劳动积极性的一种正激励，人性如此不能违背。社会矛盾不在于福利，而在于发展与回报。但愿年关有钱消费而不会显得冷漠和厌倦。